最近，一名在国内500强的民营制造企业（通信电子行业）做了三年采购工程师的学员（26岁）咨询我一个职业选择的问题：他目前在这家民企（内陆三线城市，房子均价10000左右）工作了三年，薪资从最初的3000涨到了4200。
考虑到未来在这家公司升职和大幅加薪的机会都不大，才决定跳槽。春节后开始投简历，因为没有太多职业经历，所以各种类型的企业都参加了面试，最后纠结于三家公司的offer无法选择。
一家是某世界500强外资企业在当地的分公司，医疗器械行业，行业排名全球前五，职位还是采购工程师（sourcing），独立负责某一类产品的采购，月薪5000，13薪，采购团队12人，3名采购主管，汇报给采购经理（中国人），年采购金额约5亿元。
一家是当地的一家中小规模家族企业，150名左右员工，通信电子行业，职位是采购主管（不带人），月薪6000，13薪，采购团队6人，两名采购主管，四名buyer，汇报给采购经理（老板的侄子，有12年左右外资采购背景），年采购金额约8000万。
另一家是当地国有企业（传统能源行业），当地人眼中的“铁饭碗”，职位是采购工程师，月薪4500，14薪，每月500元住房补贴（或申请两人间宿舍），汇报给设备采购科长，采购团队20人，有设备采购科、备件采购科和服务采购科，采购部年采购金额约2亿元，采购部长同时也是集团副总。
这名学员目前在市区供一套房子（父母生活在县里小镇上，全部存款在房价上涨前付了20多万首付），月供2800，存款3万左右，考虑在未来两年内要考虑恋爱结婚生子，不会考虑换城市工作，经济压力较大，在咨询我职业选择时，能明显感觉到他个人倾向于当地的那家家族企业，理由是：工资较高，中小企业较为灵活；而参考他父母的意见，则是倾向于国企。
很多人在做职业规划和职业选择的时候，最大的困扰是很难在长期职业发展和短期利益之间权衡和取舍。
在做职业规划的时候，我们往往不会给咨询者最直接的选择，尽管职业生涯是人生中非常重要的模块，但也只是人生几大模块里的一个部分。职业规划和选择既要考虑一个人的兴趣、性格，对自己未来的期待，还要考虑行业发展前景，企业的规模、资源和平台大小，以及咨询者当前（或短期）面临的问题和困难。
上面的三份offer，各有优劣，我从下面几个方面做了分析：
1、医疗行业的外企行业前景较好，平台较大，后期无论内部晋升还是跳槽，都会有较高的起点，但当地外资企业较少，未来跳槽的可选外企不多；
2、同一行业采购规模大的公司相较于采购规模小的公司，大公司对应的供应商整体规模和水平都会更高，学习的机会更多，工作的实际含金量也会更大；
3、国企相较于中小民营企业，制度和流程比较完善，另外福利也相对较好，但工作的灵活性一般；另外，“金饭碗”在短期可能会有助于“找对象”，但行业的可持续发展较差，未来“金饭碗”是不是会变成“铁饭碗”甚至是“陶饭碗”都很难说。
4、家族企业的采购是敏感职位，有能力也可能无法施展，即使是有机会做到采购经理，也会触动其他家族成员的利益；而能够给出6000的薪资（当地中小民企采购普遍薪资在3500左右，相较于目前的工资，有接近2000元的提升）以及采购主管的职位（虚职），应该是看中他在现在公司的供应商资源。
5、当前，做采购才三年，薪水不应该是职业选择考虑的首要因素，而应该把成长放在首位，每个月1000左右的收入差距，并不能在本质上解决一个人或家庭的财务问题。
整体来讲，三家企业给出的薪资，并没有较大幅度的差距，从长期的职业发展考虑，我给出的建议是：优先考虑外企，其次国企，最后是民企。如果是你，会如何选择？
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